En el blog de Experteer, el portal de Ofertas de empleo, leí una nota de Antonio Giménez, especialista en la redacción de CV personalizados donde plantea 5 preguntas que uno debe hacerse para redactar un CV.
Las dos preguntas que quiero comentar aquí son:
¿Este CV me representa? y ¿es suficientemente atractivo?
En los últimos años han aparecido algunas tendencias novedosas en la redacción de CV, ahora se distribuyen en CD o tarjetas CD, se arman Videos CV (algunos muy originales por cierto) o se arman sitios personalizados.
Estas nuevas modas SI representan al candidato y son muy atractivas, pero el desafío que tiene el candidato “encantar” al seleccionador y no abrumarlo con diseños complicados o tecnologías complejas.
Esta nueva adaptación del candidato se está aplicando a todo tipo de sectores, sin importar el tipo de trabajo. Por ejemplo el trabajo de abogado, el trabajo de electrónica o el trabajo de telecomunicaciones, requieren hoy en día un constante reciclado por parte de sus candidatos a la hora de tener actualizados sus perfiles laborales. Aunque esto también lo podríamos aplicar a cualquier otro sector como el trabajo en sanidad, dónde los candidatos a ser médicos, además de tener su CV en diferentes versiones, deben manejar todo tipo de herramientas 2.0, ya que el mercado de la sanidad apunta cada vez más a una comunidad online.
En lo personal he ensayado algunos de estos formatos, y los problemas que encontré era que el receptor de mi CV no entendía o no podía acceder correctamente a la información.
Mi sugerencia tener más de un formato y adaptarlo según a la empresa o consultora que se le presenta.
Si vamos a presenta nuestro CV a una empresa de tecnología, un CV online o un video CV sea atractivo.
Pero si la empresa es más tradicional y no está a la moda de las nuevas tecnologías tal vez lo mejor sea armar un buen CV en formato Word.
¿A vos que formatos de dieron mejores resultados?
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