Un curriculum atractivo

En el blog de Experteer, el portal de Ofertas de empleo, leí una nota de Antonio Giménez, especialista en la redacción de CV personalizados donde plantea 5 preguntas que uno debe hacerse para redactar un CV.

Las dos preguntas que quiero comentar aquí son:
¿Este CV me representa? y ¿es suficientemente atractivo?

En los últimos años han aparecido algunas tendencias novedosas en la redacción de CV, ahora se distribuyen en CD o tarjetas CD, se arman Videos CV (algunos muy originales por cierto) o se arman sitios personalizados.

Estas nuevas modas SI representan al candidato y son muy atractivas, pero el desafío que tiene el candidato “encantar” al seleccionador y no abrumarlo con diseños complicados o tecnologías complejas.

Esta nueva adaptación del candidato se está aplicando a todo tipo de sectores, sin importar el tipo de trabajo. Por ejemplo el trabajo de abogado, el trabajo de electrónica o el trabajo de telecomunicaciones, requieren hoy en día un constante reciclado por parte de sus candidatos a la hora de tener actualizados sus perfiles laborales. Aunque esto también lo podríamos aplicar a cualquier otro sector como el trabajo en sanidad, dónde los candidatos a ser médicos, además de tener su CV en diferentes versiones, deben manejar todo tipo de herramientas 2.0, ya que el mercado de la sanidad apunta cada vez más a una comunidad online.

En lo personal he ensayado algunos de estos formatos, y los problemas que encontré era que el receptor de mi CV no entendía o no podía acceder correctamente a la información.
Mi sugerencia tener más de un formato y adaptarlo según a la empresa o consultora que se le presenta.
Si vamos a presenta nuestro CV a una empresa de tecnología, un CV online o un video CV sea atractivo.
Pero si la empresa es más tradicional y no está a la moda de las nuevas tecnologías tal vez lo mejor sea armar un buen CV en formato Word.

¿A vos que formatos de dieron mejores resultados?

La mentira de la Motivación y los incentivos

Este video presenta de una forma muy clara, como las empresas están utilizando método anticuados para motivar e impulsar al cumplimiento de los resultados de sus empleados.
Tal como lo dice Daniel Pink, orador en este video de TED, hay una diferencia entre lo que la ciencia dice y lo que las empresas hacen.
A pesar de las investigaciones realizadas por grandes científicos de grandes instituciones y universidades, las empresas sigue aplicando viejas recetas para lograr nuevos resultados.

¿Cómo puede ser que incentivar a las personas con la mejor compensación monetaria no aseguro los mejores resultados?
¿Por que pagar más no significa mejor desempeño?

¿Y entonces por qué la gente talentosa sobresale en sus empleos?, porque simplemente quiere superarse, hacer mejor las cosas y porque tiene pasión por lo que hace.

Esto me lleva a la conclusión que hay que invertir más tiempo en encontrar, fidelizar, “enamorar” y motivar a las personas correctas, que pasar tanto tiempo diseñando e implementando sistemas de incentivos monetarios.

Tomen 18 minutos y vean este video.

¿Estás de acuerdo sobre lo planteado acerca de la motivación?