Archive for the ‘Empresas’ Category

Internet vs. Cigarrillo

By Luis on Febrero 19th, 2010

Hace unos días estaba hablando con un amigo y compañero de trabajo sobre estrategias de Recursos Humanos y surgió el tema de el uso de Internet y herramientas web, como el chat o facebook, en el ámbito de trabajo.

Llegamos a la conclusión que muchas empresas restringen el uso de Internet en el trabajo, impidiendo el acceso a Hotmail, Yahoo, Gmail, Facebook o lo que es más común el acceso a cualquier pagina web.

¿Pero cual es la diferencia entre usar internet y hacer una pausa para ir a fumar?

Hay en las empresas un prejuicio en que usar internet en el trabajo es perder el tiempo.

Sin embargo, ¿cuánto tiempo pasa un fumador en la vereda del edificio fumando?
En promedio cada cigarrillo lleva 10 minutos. La persona se levanta, probablemente invite a otro a salir, espera el ascensor, conversa, prende su cigarrillo, fuma, conversa un poco más y vuelve.

En 8 horas de trabajo es probable que fume 5 cigarrillos, lo que nos da 50 minutos por día.

En las organizaciones no ven con buena cara el uso de Internet en la oficina, aunque es más barato que el empleado chatea a que use el teléfono. Sin embargo no toman acciones para que ayudar a los fumadores con su problema.

¿En tu empresa tienes acceso a Internet? ¿tienes un espacio para fumadores? ¿hay un programa de rehabilitación para que puedas dejar de fumar?

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VON DER HEIDE lanzó NETINER

By Luis on Mayo 7th, 2009

La consultora de Recursos Humanos lanzó una Red Social.
Es interesante como han dado el paso hacía la web 2.0, salieron del simpleme modelo de portal de empleos para darle un valor agregado al que carga su CV.

Hay que analizar a futuro como les ira ya que tienen un fuerte compentencia.
Ya hace más de un año que LinkedIn lanzo la plataforma en Castellano y permite publicar avisos y hacer recruiting. Y cada vez más empresas lo están haciendo a traves de esta red.

También compiten con Monster ya que hace unos meses lanzó su portal para latinoamerica.

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Homero Simpson Consultor de Empresas

By Luis on Octubre 25th, 2008

Leo en el Blog Hablemos de Talento, de Juan Carlos Cubeiro, que se edito en España “La empresa según Homer Simpson.”

Cuenta Carlos que el prologo, escrito por Milhouse, el profesor Skinner, Moe, Burns, Apu, Ned Flanders o Bart resume la idea del libro: “todo lo que sabemos de gestión empresarial lo hemos aprendido primero en Los Simpson”.

Por el momento no está editado en Argentina. Siento mucha curiosidad por saber las lecciones que Homero le puede dar a un empresario Argentino.

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Menos horas para más empleo

By Luis on Enero 9th, 2008

Hoy leo en el diario que Sarkosy, quiere abolir la ley que establece una semana laboral de 35 horas.
Durante mucho tiempo se dijo que se debía imitar a Francia y reducir la cantidad de horas trabajadas para generar más empleo.
Hoy, luego de 10 años, Francia quiere volver al régimen anterior que era de 39 horas.

El objetivo de la reforma que tuvo lugar en 1998 creada por el gobierno de Lionel Jospin era crear más empleo. De esta manera, para mantener la capacidad productiva, las empresas necesitarían más empleados.
Pero hoy la sociedad Francesa está más preocupada por el deterioro del poder adquisitivo y los franceses prefieren ganar más dinero.

¿Qué pasaría en Latinoamérica si reducimos la jornada de trabajo?
¿Podríamos trabajar menos horas y ganar menos para que haya más empleo y generar una reactivación económica?
¿O esto generaría más empleo “en negro” (informal, sin contrato)?
El aumento en el costo laboral ¿Generaría aumento de precios?
¿Beneficiaría a la sociedad un cambio de esta naturaleza?

Algunos datos que encontré para tener en cuenta
En Argentina se trabajan 48, en Chile 45 y en Perú 48

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El precio psicológico del Almuerzo

By Luis on Diciembre 3rd, 2007

El 20 de noviembre el Ministerio de Trabajo aumento el tope diario que las empresas pueden dar en concepto de ticket almuerzo. Pasó de $15 a $25 .

No quiero analizar ahora si los tickets pasaran a ser remunerativos o no o si hubo coimas de las empresas para que no avance el proyecto de ley en el Senado.

Lo que quiero analizar es otra cosa.
El aumento de este tope alivia la presión que estaban ejerciendo los precios sobre los costos de almuerzo y la cantidad de ticket que podían dar las empresas por día (muchas empresas ya estaban en el tope de los $15 diarios)

Esta nueva normativa habilita un posible aumento del valor del ticket de almuerzo con beneficio de las dos partes involucradas.
* Las empresas bajan el costo laboral
* Los empleados “ahorran” dinero de su sueldo, ya que no tienen que pagar la diferencia por el costo del almuerzo.

Pero por otro lado hay otro componente en el tema de los ticket almuerzo, que es el precio psicológico que tienen el almuerzo.

Se supone que la empresa no está obligada a dar ticket almuerzo, pero utiliza este vehículo de pago para ahorrar costos y para que sus empleados puedan pagar parte del almuerzo.

Pero al dar tickets, la empresa automáticamente le asigna un “valor al almuerzo”.
Si otorga $10 por día, “no está en mercado” o “da poco para el almuerzo”. Y no importa si la empresa tiene sueldo competitivos, o es “mejor pagadora”, o si ajuste los salarios 2 veces al año, el mensaje es “Me dan 10 pesos para comer y yo gasto más de 15″.

Antes no era demasiado problema pero que desde que tenemos una inflación de dos dígitos, todos los años las empresas se enfrentan al mismo dilema. Que hacer con los tickets de almuerzo. Si aumentan o no y cuanto aumentan.
Creo que lo que se podría analizar es la eliminación del ticket almuerzo y la incorporación de este al salario.

De esta forma, se elimina dos cosas: la percepción de cuanto paga la empresa por el almuerzo y la presión sobre el aumento del valor diario.

Esto no tendría mucha adhesión entre los que quieren ahorrar costos (y menos entre las empresas emisoras de ticket), pero a veces las empresas deben tomar decisiones que van más allá de los costos para tener una administación salarial más simplificada.

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