Les dejo una nota muy interesante publicada en nuestro blog de Netiner – blog.netiner.com – sobre como las empresas, desde sus departamentos de Recursos Humanos y Marketing, estaán creando estrategias sobre el “Social Media” para comunicar una estrategia de negocios, reclutamiento, employer branding y posicionamiento.
http://blog.netiner.com/?p=368

También les dejo otra nota de otro blog de RRHH que cuestiona la velocidad con la cual las empresas están adoptando las herramientas 2.0.
http://bit.ly/dcqKlN

Espero les sirva!

Saludos.

para eso sirven las redes! como ésta web. sirven para socializar, para aprender, para descubrir y encontrar, etc.

a nosotros nos han ido muy bien, porque dar a conocer una actividad de música y trabajo en equipo con el marketing tradicional no ha funcionado ni de coña!!! en cambio, con las redes sociales, lo que se hace es, precisamente, socializar las ideas.

nos han contactado personas interesadas en la gestión del trabajo en equipo porque en nuestras redes sociales teníamos nuestra descripción y eso… creo que es la mejor manera de dar a conocer las ideas innovadoras.

acabamos hartos de empresas que se cachondeaban por teléfono, rollo “o sea… me vas a enseñar a trabajar en equipo tocando una guitarrita???”

en fin, que van muy bien!
saludos cordiales

guillem
http://sinerzia.com

Soy aficionada a leer tus posts y acabo de leer el último. Es curioso que esta mañana hablábamos en mi empresa de menternos en el mundo de las redes sociales como una alternativa más para ampliar nuestros usuarios y llegar a todo el mundo.

Es necesario que existan redes sociales específicas de cada campo de trabajo y me gusta mucho la idea que habéis llevado a cabo! Muchas felicidades!

En este red social 2.0 estamos invitados los que aún no estamos dentro del mundo de RRHH y que estamos en proceso de entrar?

Cuando hablamos con Luis, le mencioné ya no desde la teoría, sino desde lo que estabamos haciendo con Marcelo (otro genio de 2mundo2) y lo que pasabao con los profesionales, de todas partes del mundo, cuando encuentraron con este tipo de herramientas de fácil uso, pero segmentadas.
El aumento de comunicación y la alineación de miradas es otro de los fuertes, pero fundamentalmente como le pasó a varios gerentes y directores y a Luis mismo, el gran cambio fue la apertura a otro paradigma, a otros modelos mentales donde la participación y el trabajo colaborativo que permiten alcanzar una alta integración e inteligencia colectiva que entre todos construyen.
Con Luis y tu participación esperamos que lo podamos siguiendo demostrar en http://www.deRRHH.net !

Gracias por tu confianza Luis ! y a vosotros los espero, con otra oportunidad para construir un mundo mejor.
Cordialmente Martín, constructor de espacios conversacionales de 2Mundo2.com