Archive for Mayo, 2007

La pasión en nuestro trabajo.

By Diego Gutierrez on Mayo 28th, 2007

¿Qué pasa cuando no sentimos pasión por lo que hacemos? Lo hacemos con oficio, mecánicamente, sin valor agregado.

Si somos responsables, vamos a tratar de no cometer errores, pero sin pasión, no vamos a dar todo de nosotros para lograr que eso que hicimos, se destaque, brille y se diferencie del resto.

¿A que se debe esta reflexión? A una frase, a un disparador que, sin querer, había dejado un ávido lector del blog, en su primer comentario: “no podemos hacer nuestro trabajo por reflejo, sin preguntarnos acerca de las acciones que llevamos a cabo”.

Leí la frase e inmediatamente recordé a todas las personas que respondieron de la misma manera una pregunta que siempre me gusta hacer: ¿Por qué haces esto así? La respuesta: “Porque esto siempre se hizo igual”. Clara, sin doble lectura, contundente.

Hagamos un ejercicio: levantemos la cabeza, miremos a nuestro alrededor e imaginemos cuantos empleados del lugar donde trabajamos contestarían de la misma manera a mi pregunta. Si el porcentaje es elevado, creo que la empresa donde trabajan tiene un problema.

Sin preguntas, las respuestas no aparecen. Sin búsqueda, no hay cambio. Sin cambio, no hay futuro.

Pd: Demian Cifre, gracias por el comentario…que no sea el ultimo.

Posted in

Un docente en el subte

By Luis on Mayo 21st, 2007

Hace un par de días que se sufrió en Buenos Aires un importante paro de subtes (metro). Entre todas las declaraciones que se tiraron en los medios, la Vice Ministra de trabajo saco a la luz cuanto es lo que están pidiendo los trabajadores de Metrovias (empresa que maneja el metro en esa ciudad) por trabajar 6hs.

Entre $2400 y $4000. Interesante propuesta. Fuente Clarin.

¿Y cuanto gana un docente en Santa Cruz?

Según la propuesta oficial para el cargo base es $1740 a $1970. Fuente Clarin. (ultimo párrafo)

Operario inicial de Metrovias: $2400
Necesidades del cargo: secundario completo

Maestro inicial: $1740
Necesidades del cargo: Profesorado completo

Hay mucha tela para cortar y para analizar. Les dejo un extracto de una nota que escribimos hace un tiempo atrás que sintetiza lo que quiero trasmitirles.

“Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error.
Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios:

* La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo.

* Los conocimientos especializados que requiere un puesto.

* Lo desagradable que sea el trabajo a realizar.

* La demanda de servicios que satisface el puesto.

El equilibrio de estos factores nos permite comprender porque la prostituta típica gana más que el arquitecto típico. En primera instancia esto no tendría que ser así. Se supone que el arquitecto esta más calificado y su nivel educativo es mayor que el de la prostituta.

Pero las nenas no crecen pensando que se convertirán en prostitutas, entonces la provisión de prostitutas es relativamente escasa. Las habilidades de las prostitutas, si bien no son necesariamente especializadas, se desarrollan en una entorno “muy especializado”. El trabajo es desagradable en por lo menos dos puntos: la posibilidad de ser víctimas de actos violentos y la oportunidad perdida de formar una familia.

Con respecto a la demanda que satisface, es más probable que una prostituta contrate los servicios de un arquitecto que viceversa.”

(adaptado de Freakonomics, Steven Levitt)

UPDATE 2010: Esta no es la pagina oficial de Metrovias. Si estas buscando trabajo en esa empresa tienes que ir a: www.metrovias.com.ar

Posted in

Maldición es viernes.

By Luis on Mayo 18th, 2007

“Por que no estudie una carrera que me haga ganar el dinero que las empresas quieren tirar”
Escuchado en un pasillo un lunes de lluvia.

Posted in

Mala onda en la oficina o “Numa Numa Telecom”?

By Luis on Mayo 14th, 2007

¿Cómo nos damos cuenta si una empresa tiene buen clima laboral? ¿Cuáles son los indicadores para ver o medir si los miembros de un equipos de trabajo tiene buenas relaciones personales o “buena onda”? (como decimos en Buenos Aires).

Porque no creo que un equipo que se lleva mal tenga buenos rendimientos.

Yo siempre creí en tres indicadores:

* Si las personas del mismo sector salen a tomar algo despues del trabajo o programan actividades de fin de semana juntos.

* Si la gente recomienda a amigos para cubrir vacantes en la empresa donde trabaja. Me refiero a amigos que no están desempleados y que buscan una mejor posición. Parece una tontería, pero muchas veces escuche: “Yo no recomendaría a nadie para trabajar acá, ni loco!!”

* O simplemente toman mate juntos.

Los torneos inter áreas también son un buen indicador, si nadie se mata jugando al fútbol, se puede decir que hay un buen clima, o no tan malo…..

Todo esto me lo puse a pensar luego de encontré este video de Telecom Argentina en Youtube. No se si esto demuestra fehacientemente que hay buen clima, pero de lo que estoy seguro es que se divirtieron mucho haciéndolo.

Ver online:

Descargar video

Felicitaciones a la gente de Telecom!

Posted in

Todo aumenta, menos mi sueldo.

By Diego Gutierrez on Mayo 7th, 2007

El sábado escuché este dialogo entre una clienta y la empleada del local en un lavadero: “¿Ahora vale $ 7 pesos?, ¿Cómo puede ser?. ¡Aumentan todo menos mi sueldo!”

La empleada le explica que todos los lavaderos de la zona aumentaron un peso el servicio y ella le dice: “Bueno, esta bien…el lunes voy al trabajo con un cartel colgado, avisándoles que me aumento el sueldo…”. Sonríe, se despide, toma su ropa, ahora limpia y perfumada y se va.

Nosotros recibimos todos los lunes a mujeres como esta, que comprueban empíricamente como su costo de vida aumenta un 17% de un día para otro, a pesar de que ese mismo día, el diario anunciaba que la inflación del mes había sido de apenas un 0.7%. Y la pregunta es: ¿Cómo lo manejamos?.

Las compañías en Argentina tienen previsto un % de aumento del orden del 15% para este año, los gremios piden un 20% o mas, todos los precios y servicios aumentan mucho mas que la inflación y dentro de poco, el cartel con el “autoincremento” que imaginó esta mujer, se puede transformar en algo real…una simpática medida, es verdad, pero no tan lejos de lo que debería ser justo. Por supuesto que no tengo la respuesta indicada para este tipo de reclamos, pero si una sugerencia: siempre conviene una respuesta sincera, aunque esta sea negativa, a una falsa promesa o una explicación que muy difícil de creer.

Si la compañía tiene poco dinero para repartir, corre el riesgo de que algunos se cambien de camiseta, pero muchas veces reconocer la situación y dar lo que se puede, hablándolo abiertamente, da muy buen resultado. No hay nada peor que sentirse mal porque cada vez gastamos más dinero, y en la empresa al plantear el tema, nos quieran hacer creer que los reyes magos existen.

Posted in
Older Entries