Algo más que recursos humanos

Hace unas semanas María Noel Alvarez, me invito a contestar las famosas 5 preguntas del Blog El Viaje de Odiseo.

En una de las preguntas que mi hizo cuento como cambio mi vida personal y profesional el hecho de tener un blog.
Mi palabras fueron:

…”Hoy leo viejos post donde hubo muchos comentarios y de esas discusiones aprendí mucho. Incluso hoy no pienso igual sobre algunas cosas que escribí. Me debo a mi mismo un post sobre esto.”…

Y el primer post que me gustaría reescribir es No estudies Recursos Humanos.
Es el post que más polémica trajo y que actualmente sigue recibiendo comentarios. Fue leído e interpretado de muchísimas formas distintas.

No me arrepiento de lo que escribí ya que todos los post que escribo son disparadores de debate, aunque algunos no lo entiendan así.

Por eso te invito a leer. Estudia Recursos Humanos.

Noel, muchas gracias por invitarme a Las 5 preguntas de El Viaje de Odiseo.

Este post lo escribo casi dos años después de haber escrito No estudies Recursos Humanos. Y es una evolución de lo que plantee en ese momento.

Si trabajas en el área de Recursos Humanos, seguramente te habrás encontrado con muchos colegas y compañeros de trabajo que no estudiaron Recursos Humanos.
De hecho vos mismo podes ser uno de ellos.

Las profesiones más comunes dentro de una Gerencia de Recursos Humanos, además de esta, son: Psicología, Administración, Abogacía, Contaduría. Y en menor medida: Ingeniería, Ciencias de la Educación.

Sin embargo por la función estratégica que tiene Recursos Humanos dentro de una Organización, creo que lo más adecuado es que los integrantes de ese equipo sean profesionales egresados de las carreras de Recursos Humanos o, en su defecto, con un master/posgrado de Recursos Humanos.

Invito a la reflexión y dejo dos preguntas para el debate.

1- ¿Te preguntaste alguna vez por que tantos profesionales de carreras tan distintas ejercen funciones de Recursos Humanos?

2- ¿Será que hay funciones que un profesional de Recursos Humanos no debería hacer?

Y para cerrar les dejo mis propias respuestas

1- Porque no está claro los limites de la profesión. No está definido que puede y que no puede hacer un profesional de Recursos Humanos.
2- Respondo con una ejemplo: ¿es correcto que la Seguridad e Higiene del trabajo este a cargo de un profesional de RR.HH.?