No estudies Recursos Humanos.
De que sirve? Si las otras profesiones hacen mejor nuestra tarea.
Revisemos un poco las búsquedas que hacemos y nos daremos cuenta.
Para Relaciones Laborales lo mejor es tener un Abogado. Porque más de la mitad de su trabajo esta relacionado con la leyes del trabajo, demandas, y citaciones del ministerio.
Para Selección de personal es necesario un Psicólogo. No tengo que explicar mucho porque.
Para Remuneraciones, un economista vendría muy bien, no solo porque tiene que “analizar números” sino porque justamente son los números de la macroeconomía de cada persona los que están bajo su órbita.
En Capacitación, bueno, aquí en Argentina hay una carrera universitaria que se llama Ciencias de la Educación.
Administración de Personal y Liquidación de Haberes, es un caso particular. Conocí muchos responsables que hacían, y hacen, muy bien su trabajo y no tenían titulo universitario.
Y el numero Uno?
El titulo Universitario del numero uno de Recursos Humanos es muy diverso, hay muchos Abogados, Lic. en Administración, Psicólogos y Contadores.
Así que ya sabes, si hay una vacante en Recursos Humanos, busca un Abogado.
Muy cierto, por más de que nos encontremos en un mundo laboral sujeto a constantes cambios, en el que la persona debe: ser flexible, capaz de adaptarse a las distintas situaciones, capaz de ejecutar distintos tipos de tareas, proactiva para seguir aprendiendo y no quedarse out, adquirir las mejores competencias, ser una persona empleable y tener la posibilidad de desarrollarse a nivel profesional y personal, se siguen buscando personas especializadas, o sea, más allá de que Recursos Humanos nos ofrezca un panorama bastante amplio de la organización, pareciera que no nos alcanzara en diversos casos… no sabemos lo suficiente?.
Saludos.
Muy buen blog Luis y Diego. Yo lo llamaría “Abre tu mente”
Congrats!
Cierta razón hay en el post, pero personalmente el desprestigiar una carrera universitaria no hace al caso.
Hay gente que le cuesta mucho, a nivel físco, psicologico y económico.
Y ahora.. la universidad para mi entender lo que te da son Herramientas, al profesional lo hace uno.
El Lic. Adm. Emp, Contadores, Abogados, es el título, y como todo hay buenos y malos… CEO’S de importantes empresas multinacionales, no poseen ni un título terciario… como muchos deben saber…
Buen artículo para el debate, pero de todo esto, no es que no sabemos lo suficiente los prof. de RR.HH, si no que todos no saben lo que los demás quieren, por ej. para “x” puesto, “x” proyecto, la viveza esta en ver lo q el otro requiere. El título no te da la picardia. Por algo buscan en otro lado, a un abogado por ej. para temas legales laborales.
Saludos, y sigan así.
Buena Semana
Luis y Diego:
Como docente de la carrera de RRHH desde hace 10 años, debería estar totalmente en desacuerdo con lo posteado, pero no.
En el contexto actual, es real que que las profesiones que nombran hagan una mejor tarea que nosotros en esas áreas que consignan, pero:
- si necesitas que despues realicen otras tareas del área (ya sea por desarrollo o necesidad) se les dificulta muchisimo.
- si hay una estructura chica de RRHH, nuestro perfil cubre todos los aspectos.
Creo que lo que nos diferencia como profesionales, es la posibilidad de integrar y contextualizar todas las funciones del área y ahi debería estar nuestra fortaleza.
Y con respecto, al N°1 del área, mi mejor jefe fue un Lic. en Sistemas, que nada tiene que envidiarle a un colega de RRHH. Sus años en el área, lograron en él saber liderar bien a su gente y darle al area su lugar. Y eso tb es importante.
Bueno, espero que sigan esta tarea tan “abridora de cabeza” y que nos permite una reflexión seria de nosotros.
Un abrazo a ambos.
Alejandro B.
Creo que un punto importante es trabajar en una Licenciatura medianamente unificada. Si bien en el resto de las carreras se habla de niveles o “prestigio” en RR.HH. vemos diferentes orientaciones, a mi parecer muy marcadas. Por otro lado las demás profesiones tienen una mayor trayectoria histórica y por eso se da por sentado que tienen más herramientas para tal o cual posición. A mi gusto no todo psicólogo puede hacer selección, y muchos abogados laborales necesitan una conexión más estrecha con el día a día.
Es cierto que a veces uno se desanima al encontrar el panorama tal como la nota lo expone.
Sin embargo, estoy en desacuerdo en que ‘no se estudie RRHH’. Me sumo a Alejandro respecto a que los profesionales de RRHH podemos integrar varias funciones y contextualizarlas, y con Emiliano en que al profesional lo hace uno.
Trabajo en consultoría y a diario me encuentro con personas muy capaces pero que están tan especializadas, tan encasilladas en su área de conocimiento que no tienen la capacidad de conectarse con el contexto, de reconocer cuán necesario es construir puentes entre las islas (porque cada quien trabaja en y para su isla y se olvida que necesita y puede servir al otro); de cuán importante es salir de la pileta para ver desde arriba el agua, los que nadan, la pileta misma…..
Continuaría escribiendo pero temo aburrirlos.
Saludos a todos!
Creo que hay dos cosas importantes que tener en cuenta:
1. No existe un colegio prof. de RRHH…por lo que es tierra de nadie y cualquiera hace de todo
2. Personalmente, creo que un buen profesional formado en RRHH tiene una perspectiva general de todas las áreas (¿podríamos decir entonces que un médico generalista no sirve? ¿hay que ir directamente a la especialidad?)
Particularmente supongo que el desconocimiento sobre la actividad como “socio estratégico” que tiene RRHH, lleva a cometer el error de subestimar a los prof. de ésta área. Esto no sucede en países desarrollados. Por ello, la información a la comunidad empresaria y la defensa de quienes se han formado en esto, así como la demostración de sus competencias, puede hacer la diferencia.
Formarse en esta área lleva su gran esfuerzo (como en cualquier otra carrera de grado), requiere entonces de considerarse como válido los conocimientos adquiridos en ella.
Estimados Bloggeros;
He leido por ahi en los comentarios cosas como “….los profesionales de RRHH podemos integrar varias funciones y contextualizarlas..” ¿¿¿podrian citar un ejemplo en el que no necesiten de algun profesional o experto en esas funciones y puedan hacerlo solos?? es mas ¿¿¿podrian citar un ejemplo creible??? tambien leí …..”(¿podríamos decir entonces que un médico generalista no sirve?…” ¿¿¿acaso alguno supone que la formacion de un profesional de RRHH alcanza en mas de un 10% al de un medico generalista???, la mas triste de todas “….Hay gente que le cuesta mucho, a nivel físco, psicologico y económico…” ¿¿¿acaso la verdad por dura que sea, tiene que ser callada por mas que a algunas personas les ha costado dinero y esfuerzo fisico???.
Estas acidas observaciones que para algunos seran de mal gusto no tienen otra intencion de seguir con el debate y de ninguna manera atacar o agredir al sector, pero ya que se ha lanzado la primera piedra… pues… sinceremos nuestra conciencia….
Enfrentémoslo: después de casi 20 años de retórica esperanzadora
sobre convertirse en “socios estratégicos” con un “lugar en la mesa” en donde se
toman las decisiones de negocio, la mayoría de los profesionales de RRHH no
están ni siquiera cerca de ahí. No tienen un lugar en la mesa, más aún, la mesa
está dentro de un sala de reuniones que está cerrada por dentro y tampoco
tienen la llave. La gente de RRHH, para la mayoría de los propósitos prácticos, no
son estratégicos ni líderes.
saludos
Maxi
Andrea, tu punto es muy cierto. Yo creo que las universidades no ofrecen buenas licenciaturas en RRHH. Creo que cada profesional tiene que especializase luego de egresar, a pesar de que las universidades no dan una buena base en la materia.
Apenas se recibieron, cuanto aplicaron de lo estudiado? Hay que repensar todo lo que aprendiste…..
Hola a todos!…
Creo que esto no da para debate, por lo menos en lo que a mi respecta.
Soy Lic. en Relaciones Industriales, tengo 27 años y siempre me he postulados para avisos donde pedian lic. de esta carrera o afines.
Si sos un PROFESIONAL (con todas las letras), y te mantenes actualizado permanentemente, no hay ninguna otra persona que pueda ocupar el puesto de N1 que no sea alguien especializado en nuetra materia. Porque?…simple…ustedes lo dijeron…porque no necesita ser contador, para revisar las liquidaciones, no necesita ser abogado para negociar con el sindicato y hablar con su asesor laboralista, no necesita ser psicologo para llevar adelante un un dpto de Seleccion de personal, no necesitas ser Lic. en ciencias de la comunicacion, para detectar las necesidades reales de tu cia., y poder brindarles esas herramientas.
Esa “mirada” para no darle un nivel muy alto a nuestra carrera, no la tiene otra persona que no sea un profesional de RRHH.
Maxi, no generalices, sabes que cada dia mas, los gerentes grales y/o directores de las cias, quieren tener al de RRHH sentado al lado de él, en la mesa redonda…porque? por lo que te dije antes, pueden entender desde un ingeniero hasta un simple operario.
Felicitaciones a todos los que sientes el orgullo de estudiar esto y todos los que poseen el titulo. Si alguno tiene dudas aun, preguntense porque siempre en clarin y nacion todos los domingo, solicitan gente de RRHH???…
Saludos a todos y buen finde!
Luis, coincido con que las licenciaturas de rrhh que ofrecen las universidades no son buenas, pero no olvides a quienes ocupan posiciones generalists en el area de rrhh, aquellos que hacen de todo un poco, como por ejemplo un jefe de rrhh, tiene a su cargo Laborales, Capacitacion, Seleccion, algo de compensaciones, etc……, ellos si son en general licenciados en rrhh.
Patricio, el tema es que tenes que tener una segunda capacitacion, ya sea por experiencia acumulada por cursos, para perfeccionarte y ser bueno en lo que haces.
Creo que los perfiles que comentaba en el articulo son los mejores para esas tareas, lo que sucede es que por lo general esos profesionales no se preparan para luego trabajar en recursos humanos.
salu2
Julia,
Coincido contigo en que al generalizar, seguramente mi comentario se torna injusto.
Es mas coincido con muchas puntos de tu comentario (creo que todos lo hacemos). La clave, pues es ser justamente profesional y capacitarse constantemente.
Ahora ojo con los que creen que son los N1 porque se lo dijeron al egresar. Es triste ver como algunas empresas pierden el rumbo al convertirse TODA en un gran departamento de RRHH, con eventos, y mas eventos, carteleras y demas tecnicas de librito algun supergurú (que cuestan de 15 a 20 pesos en cuspide) y olvidan por momentos su actividad principal ya sea industria, servicios, etc., Si hasta los consultores que vivimos de RRHH no deberiamos perder de vista nuestro objetivo principal (porque hay que decirlo alguna vez no?), ayudar a resolver situaciones en las empresas y facturar por lo que sabemos.
Conocer realmente el negocio de los RRHH justamente no es creer lo que los supergurús venden. Pero aqui no vamos a estar contando nuestros secretos no????.
salu2
Maxi
Yo creo que tener un titulo es solo tener una base, saber tener distintos puntos de vista, saber en que fracasaron los demas, saber interpretarlos, saber compartir con un grupo que tiene los mismos objetivos, las mismas metas…
Tener un titulo solo es eso, un titulo. Una llave para entrar a la profecionalizacion…
El resto te lo da la experiencia, el costado humano.
Estudiar RRHH? yo estudio RRHH (y me gusta la filosofia, la psicologia y muchas carreras mas) y con los profecionales que he hablado todos me dicen que parte de todo lo que estoy estudiando es una gran mentira. Pero yo siempre les digo: esta en uno hacer de lo que estudiaste una gran mentira o seguir el camino correcto.
Estoy en primer año y quizas no tenga una vision tan amplia como todos.
Saludos.
Yo creo que en la sociedad “Tinellizada” en la que vivimos, no tiene sentido estudiar una carrera, salvo las que el mercado demanda, Ej: Sistemas…Como dijo el Gran Chice Gelbrun, en la Argentina lamentablemete mas vale un buen culo que cabeza.
Luis, tenes mucha razón en lo que decis, pero ¿no sera que las actividades que desarrolla un profesional de Recursos Humanos esta invadida por otros profesionales?
Y lo que es peor de todos es que no tienen ni idea de la responsabilidad que tienen a su cargo.
Queria agregar algo mas:
Es mas no tienen conocimiento, sobre temas como liderazgo, o resolución de conflictos, un abogado por ejemplo, solo se maneja en torno a las leyes, que por supuesto son una gran herramienta, pero no es todo.
por otra parte si pasa eso, es porque los gerentes generales, no saben entonces muy bien sobre la formación del profesional de Recursos Humanos.
Ahora si !!!…..Saludos
buenas
soy licenciada en relaciones del trabajo de la UBA.
Me parece terrible que se desprestigie una carrera universitaria de esta manera, creo que el pasar por la universidad te da herramientas como por ejemplo capacidad de organizacion, razonamiento, pensamiento estrategico, planificacion, y otras tantas… creo tambien que al profesional lo hace uno en el dia a dia. Y no soy de la idea de que las carreras universitarias acotan al ambito de aplicacion que uno estudio sino todo lo contrario que para ser un buen profesional debemos tener apertura a todas las ciencias, es por eso que Rel laborales es una carrera tan compleja y completa porque vemos el todo, y no solo una parte como muchas de las profesiones citadas aqui. Es importante reposicionar al especialista en RRHH y eso es en parte responsabilidad de todos nosotros, los profesionales de la carrera pero creo que con muchos de los comentarios aqui expuestos lo unico que se logra es desprestigi8arnos a nosotros mismos, nuestro titulo vale como el de cualquier otro esta en nosotros que lo hagamos valer.
beso
desde ya te comento que no coincido con la mirada reduccionista de algunos profesionales que siguen viviendo en la edad media de los gremios y que esto es nuestro y los profesionales de los recursos humanos no tiene lugar en este campo, señores desde ya nuestra profesión es de caracter multi e interdisciplinaria y por lo tanto estamos nutridos por el campo de otras disciplinas, la hipotetica afirmación de que existan otras profesiones que pueden hacerlo mejor como lo demuestra?? usted que lo mide todo en terminos numéricos y dentro de un laboratorio (en donde 2+2 es 4 eso parece al menos??) señor la mediocridad esta al alcence de todos y yo al menos (no se usted) no me dejare alcanzar por ella..
el titúlo te abre las puertas al mundo laboral y es trabajo de cada uno de nosotros poder ganar nuestro espacio y poder afianzarnos, este debate esta presente en mi carrera al menos… Soy Ricardo M. y estudio Lic. en Relaciones Laborales de la UNNE y estoy en el Ultimo año de la Licenciatura.
SALUDOS!!
sos un hipocrita mediocre e ignorante…en la epoca que vivimos(porque los tiempos cambian)es fundamental en una empresa tener un gerente de recursos humanos,ya esta demostrado que las empresas que cuentan con un gerente de rr.hh les va mejor,son mas eficientes que las que no los tienen…asi que para el proximo articulo que escribas informate antes…si resentido e ignorante, te quedaste en el pasado, viejo cornudo
Hola RICHARD, Gracias por tu comentario.
A tu pregunta “la hipotetica afirmación de que existan otras profesiones que pueden hacerlo mejor como lo demuestra??”, lo demuestro con hechos. Cuando termines de estudiar y busques trabajo, la primera entrevista te la va a tomar una psicóloga y no un Lic en RRHH. Y cuando entres y conozcas a tus compañeros de trabajo te vas a dar cuenta que hay muchos que NO estudiaron tu misma especialidad.
Tuve la suerte de trabajar en varias empresas y conocer muchísimos profesionales y colegas y te vuelvo a decir, muchos no estudiaron RRHH
Sigo con enzo_07_21@hotm, evidentemente no tenes comprensión de textos. Volvé a leer la nota y deja tu comentario nuevamente.
[...] inspiración me vuelve, les recomiendo que lean los ultimos comentarios que me dejaron en la nota No estudies Recursos Humanos [...]
Luis que queres que te diga…me das lastima mucha lastima, estudiaste y te recibiste de esta carrera y no te agrada…sos un fracasado e infeliz porque haces algo que no te gusta hacer, la vida esta para disfrutarla y hacer lo uno le hace bien y a vos evidentemente no te gusta hacer de lo que vivis…si no te gusta…¿para que lo haces? Sin conocerte me doy cuenta que sos un resentido e hipocrita
Hola Luis, no permitas que te insulten de esa manera !!!…estoy a favor de la libertad de expresión pero sin ofensas ni insultos, directamente NO ESTOY DE ACUERDO con este tipo de comentarios !!!…Creo que esto lo único que genera es violencia, la cual me parece que muchos Argentinos no queremos mas.
Saludos…Por Favor los comentarios sin agresiones.
No estoy de acuerdo
PUNTO NUMERO UNO
Unilever es una de las compañias mas prestigiosas del pais, con miles de empleados, su director de recursos humanos es un licenciado en relaciones laborales de alrededor de 30 años. Por lo no hace falta ser ni abogado ni psicologo para ser director de recursos humanos.
PUNTO NUMERO DOS
Lean en la nacion que profesiones se buscan para trabajar en recursos humanos, en todos los avisos se pide gente de la carrera
PUNTO NUMERO TRES
Recien ahora recursos humanos esta teniendo un rol estrategico por lo que es logico que carreras con uina vision generalista y macro como la de recursos humanos o relaciones laborales vallan adquiriendo preponderancia en el futuro. Cada dia mas prosionales de esta carrera no estamos insertando en el area.
PUNTO NUMERO CUATRO
Luis es una super excesiva generalizacion decir que si vas a un trabajo la entrevista te la hace una psicologa, en muchas consultoras los esudiantes de psicologia son minoria frente a los de recursos humanos, doy fe trabaje en una consultora y conozco gente que lo ha hecho. Lo mismo sucede en muchas empresas. Los psicologo son requeridos para realizar psicotecnicos que muchas veces hasta son tercerizados.
PUNTO NUMERO CINCO
Como vos decis “Patricio, el tema es que tenes que tener una segunda capacitacion, ya sea por experiencia acumulada por cursos, para perfeccionarte y ser bueno en lo que haces” Del mismo modo que un contador puede especializarse en recursos humanos un licenciado en recursos humanos puede especializarse en compesaciones, en seleccion, en derecho laboral.
Me despido diciendo a los que estudien carreras de recursos humanos o relaciones laborales que escuchen a Luis, Pues hay gente que piensa como el pero no caigan en la mediocridad de esta gente, pues hay muchisimos gerentes que estudian nuestra carrera, asi como hay otros que no. Lo importante no es el titulo es la carrera que hacen despues que lo consiguen, como en cualquier profesion triunfan los mejores y un amigo es GERENTE DE COMPENSACIONES DE LOREAL pero Luis dice ES MEJOR UN ECONOMISTA, diganselo a loreal que contrato un licenciado en relaciones laborales. Tambien hay un jefe de seleccion en telefonica licenciado en relaciones laborales y en muchas empresas pequeñas se buscan jefes generalista y que se busca entonces…ADIVINEN, SI!!!LICENCIADOS EN RELACIONES LABORALES O RECURSOS HUMANOS!!!
Le hago una pregunta a Luis
¿Vos que estudiastes?
y si estudiaste recursos humanos en donde estas trabajando?
¿no sera que queres generalizar tu fracaso para que sea menos doloroso distorsionando la realidad y haciendo creer que todos los que estudiamos recursos humanos fracasomos?
Espero me equivoque ruego me respondas que puesto ocupas y en que tipo de empresa. Yo soy analista senior de seleccion en una consultora mediana.
Lic Guillermo Doloso
Pero, finalmente, has enunciado una serie de profesionales que pueden cubrir determinadas áreas de la gestión de personas. Pero, ¿y la gestión del conjunto? Porque, evidentemente, el todo es más que la suma de detalles.
En mi país no existe la profesión de RRHH. Más bien tiende a suceder que profesionales de diversa formación se especializan en gestión de recursos humanos. Hay, hoy por hoy, un impulso muy serio de posicionar la gestión de persona como un eje de gestión estratégico y central. Incluso desde el sector público. Por cierto, queda mucho camino. Pero tampoco es tan extremo como la mirada de Maxi.
En todo caso, es innegable que las persoans que trabajan en una organización son determinantes en su éxito. Y por lo tanto deben ser gestionadas. SIEMPRE se hace gestión de recuros humanos. El punto es cómo. Allí están los desafíos.
[...] nota que despertó nuevamente mucho intereses es la de “No estudies Recursos Humanos“. La nota volvió a generar mucho [...]
Muy interesante…yo me quiero anotar para el próximo año en la facultad de Ciencias Sociales, porque un profesor me comento que la UBA no tiene lic.en rr.hh…entonces opte por seguir Relaciones de Trabajo…el tema es el siguiente…mas allá que este muy asimilado con rr.hh…me gustaría que alguien me dijera cuales son las diferencias entre una y otra y sus características (en forma muy concreta ajaj). Porque quiero estar súper segura de lo que voy a hacer…!
Buen muchas gracias!
buen Blog!
Any
=)
Primero de todo, felicitaciones por el blog !!!
De lo dicho, solo una reflexión: la nota ha tenido la virtud de poner de manifiesto que se trata de una “carrera en constante desarrollo”, que todavía no se ha terminado de definir.
Alguna de las causas posibles, podrían ser la complejidad del ser humano (en cuanto a las distintas facetas y roles), o la transformación constante del mismo (que impone cambios deseados y no deseados, pero inevitables), o tal vez la búsqueda de un nuevo modelo de relación del trabajo que permita una expresión más plena en el día a día.
Saludos cordiales
he leido la nota y me pareció patética, más alla de que se den esas situaciones y haberla experimentado en la ciudad de Bahia Blanca en una farmacia muy reconocida, me parece patético que se denigren las especialidades porque del mismo modo un pintor puede denigrar a un escultor, ya que la escultura tiene menos incidencia en el campo comercial…. Les cuento mi experiencia, en bahia blanca hay una farmacia muy conocida y tiene un Contador a cargo para la selección de personal, al momento de darme la evaluación y sabiendo yo que era lo que él pretendía que yo escribiera en esa evaluación yo, obviamente, escribí lo que era mi realidad: MI FAMILIA ANTES QUE MI TRABAJO (YO TENIA EN ESE MOMENTO 3 HIJAS, UNA DE 4 AÑOS Y MELLIZAS DE 5 MESES),el Sr. Contador, se dió el “lujo” de tomarme la evaluación, hacerme llegar a instancias finales, pedirme cambiar el documento porque “lo veía en malas condiciones” a lo que accedí ya que era importante y necesario trabajar para mí y por último decidió que no era apta para ese empleo, yo pregunto: ¿porque un contador tiene que hacer un análisis psicologico? esto mismo se lo pregunte a él y le reclamé el dinero que me había costado el documento el cual yo no necesitaba cambiarlo y él respondió: el documento en mal estado es como salir en invierno a la calle sin campera, a lo que yo le dije: es mi problema si salgo con campera o en manga corta…. Realmente me pareció una actitud pedante de parte de este tipo de profesionales a los que se le da más importancia de la que tienen, si son contadores, dedíquense a la contaduría (porque a todo esto este estudio se hacia en su Estudio Contable particular, no era una oficina de selección de personal ni mucho menos). Ni hablemos del rechazo que siento por este tipo de personas a las que se “enaltecen” por su profesionalismo…obviamente que solo académico porque él no sabía cual era mi grado de resonsabilidad laboral.
Mariela,
Gracias por dejar tu comentario y contarnos tu experiencia.
Siento que tu respuesta es contradictoria. Por un lado decís que la nota es patética, pero nos contas tu experiencia y confirmas la crisis profesional de la profesión.
Te mando un abrazo y gracias nuevamente por compartir tu experiencia.
Salu2
Luis
Buenas tardes, leyendo tu comentario me es desagradable, de mal gusto y al parecer de una persona rechazada acaso por la universidad que oferta esta carrera y lamentablemente ingresaste a una ingeieria ya que hablas como un ing. de puz pero bueno animo. pelusa
Agradezco haber encontrado el blog.
No sé si mi caso podrá inclinar la balanza de su visión para un lado o el otro, pero se las comento.
Soy psicóloga, me recibí en El Salvador el 2007 y desde la mitad de la carrera el área de las organizaciones me atrae. De hecho cursé dos materias en la carrera de RRHH q se abrieron como oprtativas: Capacitación y Planificación y desarrollo. Me abrieron mucho la cabeza, aportaron ese instrumento al cual aplicar mi profesión (que en algun punto quizas quiero darle un perfil de oficio, porque no quise meterme en un consultorio de entrada, el mundo laboral siempre me representó una gran curiosidad).
Lo cierto es que hace muchísimo que busco trabajo y muy activamente en el área de Capacitación y Desarrollo.
No hay, o al menos no encuentro. Me junté con mucha gente que es profesional con Masters y MBA en el área de RRHH y, pareciera que estoy bien encaminada, pero las llamadas no llegan.
Imagínense lo que siento cuando mi novio me dice que cuando el buscó trabajo en Sistemas (su formación) llegó a tener 5 entrevistas en un día…
Lo cierto es que esta es mi situación y estoy tan comprometida con la búsqueda que la considero en sí misma un trabajo, por el tiempo que le dedico.
Incluso me presenté a algunas Consultoras de RRHH y pedi hablar con alguien de Selección!
Bueno, simplemente eso. Espero que valoren su carrera porque, al menos comparando con mi situación, su empleabilidad es bastante mayor.
Yo creo que hay que estudiar RRHH. Más allá de los contenidos (a los que se hace mucha alusión respecto de los puestos del área), provee una visión macro difícil de igualar.
De todas maneras sigo adelante porque pocas veces tuve tan claro lo que quiero.
Les deseo suerte… Una “competidora”
te comento soy licenciado en relaciones laborales estoy en el area de recursos humanos de una importante empresa y hago todo lo que vos nombras y mucho mas y te cuento por que… un abogado no puede ser nunca… ellos estan preparado para ir al choque ya lo preparan con esa figura hay una realidad no todos los abogados son mediadore y negociadores.
pero ya su figuras de negociador y mediador sipre lo mismo van al choque. y eso no se necesita en una empresa por los conflicto que se dan se necesita estas figuras que todas las empresas del mundo adoptaron por que se dieron cuenta que los conflicto es por la falta de humnidad de profesionales en esa area…. por que (no) un contador por que en una empresa cumple otra funcion en una oraganizacion yo hago liquidacion de sueldo soy experto es una tarea que en verdad lo puede hacer cualquiera pero un universitario tiene etica profesional te doy un ejemplo un apersona universitaria, si hay aumento de sueldo solamente a una persona, ellos saben por que, se lo preparo que eso no se debe comentar por que generan disconformidad y un chisme viaja muy rapido muy rapido en la oragnizacion, en cambio una persona que no esta preparada en la universiadad siempre pasa y esta comprobado de que los aumento a una persona dentro de la oraganizacion el mismos comenta y genera conflicto este es solo un ejemplo si te tengo que contar mas nos lleva muchos dias. siguiendo con el tema de los abogado es una figura que hoy en dia se la ve como corrupta y hoy en dia ya la gente prefieren arreglar en mediacion privadas y no con estas figuras como ser abogados por eso creo que el que se prepara en recursos humanos va andar muy bien esto tengo hoy para comentarte estoy trabajando y escribiendo a las apuradas te mando un abrazo chauu
Es interesante los conceptos que propopnen aqui sobre RRHH, tengo interes en estudiar esta carrera tan interesante, si alguien puede recomendarme dos instituciones gubernamentales que tenga buen nivel y que este bien visto, y de igual manera con otras dos pero privadas, si pueden contestar al mail mejor sino es bien recibido igual.
Desde ya gracias por despejarme dudas que tenia sobre la carrera en si.
Abrazos.
Buenas a todos! Estoy en el último año y supe desde siempre que quería estudiar la carrera. Sin embargo, no encuentro trabajo (o sea, tengo entrevistas, pero piden demasiada experiencia para la que tengo que son solamente 4 meses en un voluntariado). RRHH es un tema tan complicado. Hay gente que dice que no sirve para nada (así es como después les va a esas empresas) o gente que dice que el área es fundamental. Es fundamental, es cierto, alguien tiene que motivar, controlar, etc al personal desde lo legal, administrativo y demás. Pero lo que sí odio, con todo respeto a aquellos que estudiaron y estudian las carreras de económicas, que una vez que aprendieron sobre rrhh quieren estudiar luego la carrera. BASTA!! Encima que no hay laburo para los que estudiamos, están esos pelotuditos que después quieren estudiar la carrera… No puedo hacer nada contra eso, pero sí decirles que, pese que muchos de uds crean que se necesita diferentes posiciones para una misma área, están totalmente equivocados y ahí es cuando uno se dá cuenta que no tienen la más remota idea de qué se encarga rrhh en una organización.
Eso es todo y si alguien sabe de un laburo, efectivo con posibilidades de progreso, para estudiante de cuarto año de rrll, hágamelo saber, por favor.
Gracias! muy buen blog
Buen post…
Capas, hay veces paso pero no dejo mi opinion, en este caso lo voy a hacer..
Tengo 19 años y estoy en desacuerdo.
Yo como empresaria (en mi lugar, supongamos) ¿voy a buscar a un Abogado, Contador, Psicologo, Lic. en Administracion, para tener a disposiocion del personal? NO! voy a buscar a solo una persona que se encargue del trabajo, que tenga conocimientos sobre las materias de estas carreras, y que luego se vaya interiorizando en el tema solo. Es algo obvio, ¿por qué voy pagar a varias personas para la gestion del personal, pudiendo pagar solo a una que tiene el manejo y conocimento de 5?.
Muchas gracias
p/d: Y la carrera en Lic. en RR HH. sí sirve, si hay que pensar en el otro, tendria que ser la persona que nos emplea.
¿Por donde deberiamos empezar para generar la matricula? Nos contratan para alinear, pero nosotros estamos todos desalineados!
Mika,
En http://www.derecursoshumanos.net se creó el grupo Consejo Profesional para trabajar en la creación de un Consejo de Recursos Humanos, un código ético para el profesional de Recursos Humanos y la certificación a través de una matricula.
Te invito a que participes y hagas tus aportes.
Salu2
Luis
Hola!
la verdad que algunas de las opiniones que dejaron en este blog me parecieron muy interesantes..
Tengo 19 años y estoy finalizando el 1 año de la carrera de RRHH.Creo que a medida q van pasando los años, se le tiene cada vez mas relevancia..Por que? para mi es por lo q dijeron anteriormente en donde explican que no se necesitan economistas, contadores, abogados..si las caracteristicas q tienen estos prof los puede tener una sola persona? ademas..Porque actualmente y parece q a futuro tambien demandan muchisimos lic en RRHH?Yo creo que esta carrera es escencial para la vida de una org. porq sino: con que objetivo se creo? porq fue evolucionando a medida q fueron pasando los años hasta el dia de hoy para convertirse en el eje principal de una Org.?(No le estoy sacando prestijio a las demas areas de una org. creo q todas se complementan) pero el area encargada de complementarlas es la de RRHH..
Ojo! tmb me han dicho q esta carrera es una mentira y q no
sirve..Pero estoy dispuesta a correr el riego..
Es mi humilde opinión..
saludossss!!
Hola, soy Ignacio, estudio Psicologia en una universidad privada y pienso dedicarme al ambito empresarial dentro de mi carrera.
Actualmente tengo 23 años, desde los 18 que trabajo, siempre en puestos operativos, siendo victima de los manejos tan poco acertados del Area de RRHH de las empresas que trabaje, como por ejemplo Eki Descuento, Atento Arg., Manpower. Entro otros.
Quiero pensar que hay maneras, que hay formas de borrar ese prejuicio al Sector de RRHH, Coincido en ” haber estado en el lado “productivo” de la empresa, y no sólo en el de policía. Eso cambia mucho la visión de las cosas…” Ya que muchos suben a ese puesto y olvidan lo que es estar Al telefono aguantandose un cliente, en una caja soportando la cara de orto de otro cliente, entre otras tareas tan poco salubres y sobre todo MUY MAL remuneradas.
Estamos en un pais donde RRHH se dedica a optimizar los tiempos de trabajo, “dar un buen servicio” al costo de presionar a empleados, crear antros de hipocresia con fiestas de fin de año (no creo que haya una materia en la carrera sobre eso) y deslindar ciertas responsabilidades constitucionales de las empresas con respecto a los empleados.
Quiero pensar que eso puede cambiar… por mas dificil que sea.
Bueno… agradezcamos a la Reingenieria empresarial…=P
Saludos!
[...] Mucho hablamos en este blog sobre la carrera de Recursos Humanos. Sobre si es conveniente estudiarla o no. [...]
Hola …
Me leí todos los comentarios… me parecieron muy interesante mas aun porque pienso estudiar RRHH o Lic en relaciones laborales…mi duda es que diferencia especificas hay entre estas dos carreras…??????????????????
si alguien del blog me puede ayudar en eso se los agradeceria…quiero estar bien seguro de elegir mi carrera,…
saludos
Estoy en desacuerdo porque esta carrera sirve para que el personal tenga una mejor capacitacion y un mejor desarrollo de su actividad laboral. yo soy estudiante de relaciones laborales y no creo que vos y nadie sin estudio pueda organizar el personal de una empresa, es una carrera muy importante por eso es que existe y tiene mucha demanda laboral.
Osea un profesional de RRHH es una persona mediocre, inventada por la cultura Yanki, especie de abogado del diablo que cuando apenas se van de lugar las cosas, tiene q recurrir a un profesional en serio.
hola…
bueno yo tambien me lei todas las respuestas a este debate.
tengo 22 años y voy a cursar la carrera de lic.relaciones del trabajo.
solo paso a comentar de que elegi esta carrera por que siempre me parecio interezante y se que no me voy a arrepentir.despues de leer cada una de las opiniones especialmente las que desprestigian al sector… no hizo mas que reafirmar mi deseo de ser el dia de mañana una LIC. EN RELACIONES LABORALES ya que pienso que es un area amplio y muy demandado hoy en dia pero el ultimo no es el punto ya que hay que estudiar lo que uno siente y le gusta para poder progresar y desarrollar su profesion correctamente.y no por que lo demanda el mercado por que ahi es cuando uno fracasa.
el blog esta muy bueno me abrieron bastante los ojos y como en todos lados hay gente que antes de dar una opinion no se informa primero…
saludosss
Hola, tengo casi 22 años y en mi corta vida me ha costado mucho darme cuenta de cual es la carrera que me proporcionaría la pasion que busco para ser una profesional.
No hace mucho investigando y leyendo me di cuenta que Recursos Humanos era lo que yo tanto estaba buscando, en parte estoy de acuerdo con ignacio creo que muchas personas se han olvidado de la pasion de fomentar un bienestar para los clientes, ya sea la empresa que contrata a un relacionista laboral, como al empleado que todos los dias intenta o no dar lo mejor de si para tener el pan de cada día, al margen de la labores administrativas y económicas inherentes al sector. Creo que no hay que desvalorizar el hecho de ser o no especialista de algun Área o ser un conjunto de ambas, yo creo que lo mas importante de esta carrera es no olvidarse de la importancia del fáctor humano en al ambito laboral encontrando un equilibrio entre la productividad de una empresa y el dia a dia de aquellos que la mantienen en pie y creo solo pensando en este enfoque,al menos intentando marcar alguna diferencia vale la pena ser un profesional de esta carrera.
Ese mi humilde pensamiento,
Saludos cordiales!
Gente, a todos los estudiantes de RRHH/RRLL les sugiero que no dejen de buscar la profesionalización de su carrera, primero perfeccionandose en lo individual, y luego agrupándose. Leí muchos comentarios y me dolió ver faltas de ortografía. Un Profesional o futuro profesional no puede fallar en un tema tan simple. Eso habla que nos falta lectura y formación académica. La profesionalización deberá ser una consecuencia buscada de los graduados de las distintas carreras que empujemos para que se forme un Consejo Profesional De RRHH/RRLL sin hacer bandera sobre el título de la carrera.
Saludos
Christian
Hola, bueno, ya habia comentado otro blog parecido…
La realidad es que el pasacalles es mero elemento de eleccion al hacer publicidad de algo, no te desesperes, asi como hay pasacalles tambien hay afiches gigantes al costado de la autopista o la gral paz…
Tu carrera no se desmerece por estar en un pasacalles, se desmerece por el contenido curricular tan pobre. Cualquier profesional especializado (Abogado, Psicologo, Contador, entre otros) que poseen una matricula porque estan habilitados a mas de una tarea, no solo administrar personal, puede se puede hacer cargo de un sector de RRHH con un posgrado o bien con experiencia. La realidad es que el area de RRHH es la resultante del impacto liberal/neoliberal, pues las empresas tenian necesidad de darle forma academica a la explotacion del capital humano. Un profesional en Relaciones del Trabajo es mucho mas completo y avocado a su sector que un lic. en RRHH…
Que se entienda que un Lic. en RRLL no es lo mismo que un RRHH. No es mi fin desprestigiar esta ultima carrera, pero vamos ser claros… mucha gente maneja gerencias de RRHH sin titulo siquiera terceario. Acaso un lic. en RRHH puede firmar y sellar auditorias contables? y psicologicas? o tal vez juridicas? NO, NO PUEDE, PORQUE SOLO ESTA APTO PARA UNA SOLA TAREA, la cual conincide con el titulo de una obra de Michel Foucault: “VIGILAR Y CASTIGAR”.
Es demasiado pretensioso exigir una matricula para una tarea que se aprende con la practica, para cualquier profesional. Lo que si destaco, es que la gran habilidad para ser tan hipocritas con el personal, sonreirle por un lado y sancionar por el otro, y hasta desvincular, siendo receptor de el conventillo de las empresas.
TENGO UNA IDEA! podriamos hacer un proyecto de ley para que se apruebe un programa con titulo final de: “Licenciatura en Supervision de Ventas” o bien “licenciatura en operaciones telefonicas”, obviamente con sus correspondientes matriculas habilitantes… HABILITANTES.. PARA QUE NO SÉ… DIGNA PRETENSION DE UN LIC. EN RRHH.
Repito, no intento desprestigiar una carrera, solo mostrar lo ridiculo, lo ridiculisimo de dar matricula a una persona que su unico desempeño es administrar… para eso ya estan los lic. en adm de empresas…
Bien, hasta aqui, luego entrare para ver los comentarios, saludos!
Ignacio.-
buenas,
me alegra haber encontrado este blog, tengo casi 18 años y estoy decidiendo que seguir estudiando. Estoy muy interesada en la carrera de RRHH, y muchos comentarios me han desepcionado.. y confundido. ¿Por qué la desprestigian tanto?
hola a todos, despues de una larga lectura de todos los comentarios y con muchas frases en mi cabeza quisiera decir, en primer lugar, muy bueno el blog y todo este debate, me sirve muuchisimo ya que tengo 17 años y estoy decidiendo mi futura carrera, con muchas ganas seguir rr hh. tambien quisiera decir que, si vamos a la realidad, que es lo que hace y mantiene a una empresa en un alto nivel? sus recursos humanos, desde simples vendedores o cajeros, que a mi parecer son de los que tienen mayores responsabilidades, hasta ejecutivos, y que mejor para administrar esos recursos, que alguien que tenga una mente abierta a distintas areas como los haria un lic. en rr hhh, quien dedico el mismo ezfuerzo que cualquier otro profesional a su carrera? xq se recurre al desprestigio entonces? quisiera ver que hoy en dia las empresas tomen un contador para capacitar o liquidacion y no a un lic. en este area. tambien me sumo, a lo de que untitulo solo te abre las puertas, de ahi depende mucho de vos y de tus capacidades y lo mucho que te guste lo que vos haces para llegar a ser un gran profesional, pero si sabes de l que se trata la carrera y a lo que verdaderamente se dedica esta gente dale para adelante! tambien es verdad que desde el punto de vista de los empleados( como hoy me toca serlo a mi, cajero de supermercado) al primero que vas a odiar cuando te pase algo es al sector de rr hh, es la verdad, muchas empresas o no le dan la importancia necesaria a este area o no tienen gente capaz de darse cuenta de que lo que va a ser que la empresa sea totalmente exitosa es la propia gente que trabaja para ellos. y que la mejor forma de que rindan al maximo es manteniendolos motivados y dandoles todas las herramientas necesarias. espero esto cambien en un futuro, y poder ser parte del cambio, muchas gracias, saludos
Buenas Tardes a todos; buscando información sobre grupos de RR.HH. encontré este enlace y bueno por curiosidad entre para ver de que se trataba.
La verdad me sorprendí al leer los comentarios que varias personas dejaron, creo que mucha gente habla sin saber, sin tener conocimiento de lo que realmente hace un profesional de RR.HH. Estudio Relaciones del Trabajo en la Universidad de Buenos Aires, y hace 4 años estoy estudiando y la verdad, no creo estar perdiendo tiempo, creo que RR.HH, es una carrera con bastante peso, y no solamente se dedica hacer cosas administrativas que las puede hacer un Lic. De Administración, la persona que escribió dicho comentario, por lo visto nunca trabajo, estudio y no tiene idea que hace y que no hace un profesional de RR.HH, lo que pasa es que es fácil hablar y dar opiniones sin saber.
Particularmente estoy ORGULLOZA de mi carrera y formación, no creo que el trabajo de UN PROFESIONAL DE RR.HH, pueda ser llevado acabo por cualquier persona, que es lo que realmente pasa y por esos motivos muchas veces nuestra carrera se ve empañada, no por ser una carrera o un área de la empresa sin importancia, Los trabajadores son el pilar de una empresa por lo cual creo, que dicho departamento, encargada de llevar acabo asuntos laborales, también lo es.
Respeto aquellas personas que opinan diferente a mi, pero también me parece que se debiera tener un poco de respeto para aquella persona que estudia 5 o mas años de su vida, para formarse profesionalmente.
Saludos.
Hola, después de un tiempo, sigo viendo respuestas bastante huecas… y que dejan poca esperanza para un buen futuro:
Paula: mi ultimo texto explica parte del porque del desprestigio a dicha carrera.
Hernán: Sos cajero de supermercado (yo también lo fui) y la verdad que me apena mucho que quieras tomar un camino para seguir empobreciendo la calidad de trabajo de los trabajadores.
Aldana: Bueno, como los demás estudiantes de tu carrera, exigís respeto, y me parece bien, a nadie le gusta que desprestigien una carrera que sigue… y menos de la UBA.
Sin embargo puedo asegurarte que en cuestión de RRLL siento mas respeto que a los que siguen RRHH.
De todas maneras me sorprende que después de estar estudiando RRLL cuatro años en una institución como la UBA no sepas que “ORGULLOZA” en realidad se escriba con “S” y no con “Z” da a pensar… ¿cuantas materias habrás metido con esa ortografía en 4 años de estudio?
Y por otro lado, cito:
“Particularmente estoy ORGULLOZA de mi carrera y formación (¿CUAL? ORTOGRAFICA SEGURO QUE NO…), no creo que el trabajo de UN PROFESIONAL DE RR.HH, pueda ser llevado acabo por cualquier persona, que es lo que realmente pasa y por esos motivos muchas veces nuestra carrera se ve empañada”
A ver Aldana… mas allá de tu horror en la ortografía, QUE PARTE NO ENTENDES QUE EL LABURO QUE VAS A DESEMPEÑAR ES EL REJUNTE DE CONOCIMIENTOS DE VARIOS SECTORES, COMPACTADO Y SÓMERO.
El trabajo en área de RRHH debe estar compuesto por profesionales específicos (no con mediocres de conocimientos medios en cada área) teniendo mínimo un postgrado por cada tarea (liquidación, selección, capacitación, legislación laboral, entre otras). Pero como no es así, por supuesto que esta situación sigue de mal en peor.
Estudiantes de RRHH, no se mientan a Uds. mismos, son y serán detestados por mediocres y acomodados en algunos casos, siempre estarán interesados en los números y nunca en el humano mas alla de su función como RECURSO EN UNA EMPRESA.
No sean hipócritas.
Esperando un respuesta… saludos!
Ignacio.-
Hola Ignacio,
ingresé a este blog para ver eu onda, y quedo muy sorpendida por tus conceptos tan agresivos y descalificadores. Hace mas de 10 años que trabajo en el área, soy Licenciada en Relaciones del Trabajo y estoy muy orgullosa. Lamentablemente no pude hacer postgrado por cuestiones economicas, pero ello no me restó profesionalismo, porque antes de ser profesional soy una persona, y estoy al servicio de las personas en situación de trabajo. Con todo lo que ello implica. Me mantengo actualizada en los temas del área y tengo la suficiente madurez y humildad de decir “no lo sé, pero ya lo estoy averiguando”, cuando me toca tratar un tema del que no estoy interiorizada. Por otra parte te informo que luego de trabajar 10 años en una multinacional, he conocido personajes con muchos postgrados, poco conocimiento y profesionalismo y nada de calidad humana, que es lo mas importante para mi. Deseo que alguna vez tengas la oportunidad de cambiar de opinión. Y un comentario final: no comparto el término rrhh, porque los humanos no somos recursos, por eso elijo Relaciones del trabajo. Un saludo.
Despues de leer sus comentarios me inspiro a escribir uno propio. Yo soy Lic.en Administración de Empresas y busco especializarme en RRHH, se preguntarán porque? bueno es simple..como Lic en Administracion de Empresas uno puedo tener un panorama de la misma, la conoce de todos lados, pero a la vez no lo suficiente..es decir sabemos un poco de todo pero no profundizamos en algo en particular, y RRHH es el area que desperto mi interes, y actualmente estoy especializandome en ella tanto académicamente como profesionalmente.
Con esto quiero decir que por supuesto que un profesional de RRHH es importante, pero a la vez otros profesionales como en mi caso que buscamos capacitarnos y llenar esos huecos de conocimiento y experiencia que nos falta, tambien podemos desarrollar un excelente trabajo.. al fin y al cabo estamos hablando de personas y por mas libros y publicaciones que se hagan, no existe una formula magica para saber relacionarse y tratar con personas. Lo importante es abrir la cabeza, educarse y hacer uno mismo su camino y su experiencia personal.
Saludos.
Buenas buenas!
Vuelvo para ver los comentarios… y me encuentro con respuesta de Beatriz! me agrada que respondan, pues a pesar de tener diferentes visiones se genera un debate interesante.
Beatriz, sinceramente respeto tu dedicación a tu desempeño laboral, ¿le pones las mismas ganas cuando desvinculás empleados? Hace 10 años que trabajas de ello, y debe ser interesante tu postura al ser la mano derecha del empleador y su brazo ejecutor.
En cuanto a tu titulo, ya aclaré que muestro mayor respeto a las Relaciones Laborales (o del trabajo) que a “RRHH”.
Estoy deseoso de cambiar de opinion Beatriz, pero todo cambio se basa principalmente en hechos… ¿Vos que hiciste para que no sea “agresivo y descalificador” con tu sector?
Bueno, con 10 años de desempeño en el área, resultaría muy indiscreto preguntar como hacés para dormir después de reducciones de personal (no valen los medicamentos!).
Saludos!
Hola Ignacio!,
Me complace contestar tus preguntas: Siempre trato de ponerle un sello personal a cada cosa que hago, y si…. hasta el hecho de desvincular a alguien, me pongo en el lugar del otro, y le doy prioridad a sus necesidades: indemización, certificados, referencias, si es necesario lo asesoro. Sabes por qué?, porque tanto en lo laboral, como en lo personal siempre tenes que tomar decisiones dificiles y tenes que aprender a superarlas. Me ocupo de lo que depende de mi, el resto de las decisiones son externas y no voy a lidiar con ellas. Cuando tenga muuuucha plata y mi propio negocio lo haré. Te doy un dato importante: asi como he despedido gente también he sido despedida…., asi que se de lo que hablo, estuve de ambos lados. Y tardé 7 años en volver a trabajar “en blanco”.
Evidentemente tuviste una muy mala experiencia laboral o me equivocó?
Sobre tu última pregunta: duermo perfecto, tanto cuando tuve que despedir, como cuando me despidieron. El mundo sigue girando…. y no intento cambiarlo solo establecer diferencias.
Mis saludos.
Beatriz, muchas gracias por responder. Todos somos propensos a generalizar, evidentemente el sector de RRHH es el mas cuestionado y estereotipado por el proletariado.
Establecer las diferencias es parte del cambio, me alegra que lo hayas puesto, pero tu tarea del día a día puede tornarse como engranaje de un mecanismo siniestro.
Yo tuve (y tengo) experiencias laborales, pero no fueron malas ni buenas, solo son experiencias… las experiencias son productivas o no. Aprender de lo que se ve, se escucha y en fin, se vive, es parte de aprovechar las experiencias laborales, y puedo asegurarte que no hubo ni una de las 7 empresas donde tuve algún vinculo laboral que no sea despiadada con sus empleados.
Mi experiencia y las de muchas otras personas construyeron (y lo siguen haciendo) mi perspectiva sobre tal sector.
Sinceramente no tengo mucho que decir al respecto de tu comentario, es suficiente con releerlo para cerrar los planteos que surgieron, interesantes, en tu caso sos una persona con un largo tramo en el área, te recibiste en la UBA (a lo cual me saco el sombrero) y dormís perfecto.
Más allá de esto, quiero compartir, tanto con vos como con otras personas que podrían estar leyendo esto.
Hace poco mi hermana, de 19 años, me oyó hablando sobre ciertos malfuncionamientos en la administración de la universidad que estudio.
Al percatarse ella de dichos comentarios se dirige hacia mí con tono soberbio profiriendo la siguiente frase:
“Si no te gusta, andate de la universidad, ahí tenés la puerta”.
La frase no me resultó desconocida, para nada…
¿Como me iba a resultar extraña esa frase, siendo ésta la cita ideológica de los jefes/supervisores/RRRHH?
Evidentemente la gran diferencia está en las personas, algunos están preparados para dar esas respuestas desde chicos, otros simplemente no estamos de acuerdo con ese pensamiento.
La tristeza que sentí fue profunda, pero luego entendí también que esa era la elección de mi hermana, optar por un pensamiento dicotómico, absolutista.
Si sentí pena por mi hermana, seria fácil sospechar lo que siento por personas que no guardan conmigo lazo afectivo, y que piensan de ese mismo modo, pero con más tiempo en esa área o en otras, donde el abuso y el absolutismo entren en juego.
Beatriz, repito mis agradecimiento mas sinceros por haberte tomado el tiempo de responder, si bien no cambio de postura, me ayudas con detalles para pulir mis conocimientos sobre el sector RRHH.
Querido Ignacio:
La verdad comparto con vos mi HORROR de ortografía, pero te recuerdo que el errar es humano, no soy perfecta, me equivoque al escribir… gran error mío, por lo cual lo acepto.
Igualmente sigo manteniendo mi postura, y creo que todos aquellos que estudiamos nuestra carrera o bien están recibidos, no debemos perder tiempo tratando de explicar ciertas cosas, hay cosas que no se pueden explicar con palabras si no que hay que vivirlas y sentirlas, pero con tu manera de hablar puedo notar que no pasaste por ninguna de las dos.
Coincido con Beatriz, creo que te encuentras resentido por algo en especial, trata de sacarlo así no te hace mal….
Espero que con tu manera de pensar y actuar llegues muy lejos.
Éxitos.
Aldana:
Veo que apenas pudiste confeccionar una respuesta a mis planteos, al menos la Lic. Beatriz pudo elaborar una respuesta propia. Cuando tengas argumentos válidos, por favor, respondé mi comentario.
Hasta entonces.
atte. Ignacio.
Este post tuvo su update.
Estudia Recursos Humanos
http://www.algomasquerrhh.com/?p=289
Gracias por leerme
Bueno, yo estoy en mi último año de colegio y tengo pensado ir mañana mismo a anotarme para la licenciatura en Recursos Humanos en la UADE. Sus comentarios fueron de gran ayuda, si bien al principio decaí un poco, a medida que vas leyendo me gustaron mucho los demás comentarios.
Hola todos!!! La verdad es que es muy interesante este Blog pero lo único que se escucha de Ignacio es resentimiento y actitud agresiva para con la carrera.
Me gustaría saber que pasó? Leí el Blog pero no encontré la parte donde cuentes tu experiencia, si estudiaste la carrera, si te despidieron o tuviste mala experiencia con los licenciados en RRHH.
Yo soy Licenciada en Relaciones del Trabajo, estudie en la UBA y la carrera me gustó mucho. Es una Carrera muy amplia, donde tenés un poco de todo relacionado al trabajo, derecho laboral, psicología laboral, administración de empresas, administración de personal entre muchisimas más, eso es lo que me gustó de la carrera.
Yo estoy trabajando en una Consultora y me gusta mucho mi trabajo.
Si bien es cierto que tenés que seguir perfeccionandote, eso no pasa con todas las carreras????. El profesional que seas pasa por uno, su dedicación y su búsqueda de qprender e ir más allá.
Un título te abre puertas, cualquiera sea el título, después está en uno seguir creciendo…
Saludos a todos!!
En el área de RRHH de una empresa es fundamental un Lic. en Relaciones del trabajo, marca
Nooo, no me desilusionen estoy a punto de recibirme :-s
Estoy en el tercer año de la Lic. en Recursos Humanos. Personalmente, considero que es importante que haya profesionales dedicados a pensar en la gente. justamente, Administración de personal significa ¨estar al servicio del personal¨. si nos referimos al ámbito empresarial, donde la meta es lograr la mayor rentabilidad posible, creo que es necesario que haya un sector que revalorice el factor humano,que pueda dar respuesta a las inquietudes y proyectos personales; que trate de comprender de forma sistémica la organización, como un todo. Estoy completamente segura de que los planes de estudio que ofrecen las universidades deberían ser revisados en el sentido de que se podrían incluir mayores situaciones que lleven concretamente a la realidad del mundo del trabajo. Eso sería muy beneficioso.
Creo que todas las áreas y/o carreras son importantes, todas aportan algo, son interdependientes.
Bueno, me llego este blog por un amigo. Estudié RRHH y tengo millones de cosas para decir sobre esto.
1- en una empresa SERIA de verdad se necesita de nosotros. Explicale a un contador sobre beneficios (son todos como los de la propaganda de Arnet)
2- Decile a un abogado que le vas a pagar un sueldo fijo (no le conviene)
3- Decile a un administrador que negocie con un sindicalista que te dice que lo queres cagar y nada mas.
4- Decile a un Psicologo que te gestione el Clima laboral, o a un administrador
Actualmente trabajo en el área de Capacitación y tengo compañeros licenciados en Ciencias de la educación, pero ellos son los de la mirada especialista en los temarios y los manuales y esas cosas, no son los que gestionan la deteccion de necesidades ni los que aguantan a la gente.
Piensenlo, los que laburamos en empresas sabemos que todo lo que está mal siempre es por Sistemas o RRHH. Esa es la poca importancia que tenemos ¿no?
De todas maneras aclaro que prefiero que la gente estudie lo que aconseja chiche gleblumb, asi me dan mas mercado dentro de 5 años
(Recuerden que en el 99/2000 los giles decian que los ingenieros y arquitectos no tenian salida y nadie estudio eso y los pocos que lo hicieron por vocacion son los mas solicitados HOY 9 años despues asi que gracias por el consejo de no seguir con esta carrera)
SAludos
Lucho
Ignacio, otra cosa mas.
Me encantaría saber que hiciste en 7 empresas ¿de que son? cuanto tiempo estuviste en cada una, que estudias o estudiaste y que edad tenes.
Te cuento que la experiencia no te la da la cantidad de años o de lugares donde trabajes, sino que te la da la cantidad de cosas que haces en ese tiempo.
En mi experiencia, trabajé en selección, en administracion de personal y en capacitación y aprendi un monton, Claro que es importantisimo empezar antes de recibirte, sino, es cierto, no aplicas nada de lo que te enseñan porque no lo comprendes del todo.
Vos decis que RRHH en esos lugares es nefasto o algo asi, pero tenes que saber que las relaciones se dan por TODA la gente que trabaja en un lugar y no de quien arma las politicas.
me encantaria poder traerte un mes a que estes una semana por area de RRHH en donde trabajo para que veas como te equivocas.
Espero ver que me decis
Saludos
Bueno, antes de fin de año vuelvo para ver que han puesto por aquí…
Interesantes las respuestas, aunque todas apuntan a mi resentimiento, tal cual lo han hechos los demás con anterioridad.
Es difícil dejar hablar desde una perspectiva tan poco altanera como la de uds, Relacionistas Laborales/lic. en RRHH pues, ¿cómo van a hacerlo? si uds sin siquiera “remarla” se ubican desde el vamos en una posición privilegiada de la empresa (lo cual cambia su perspectiva del sacrificio).
Es simple, no voy a seguir proyectando en el blog, solo compartí mi opinión, nadie puede negar que el area de RRHH puede tornarse perversa y muy detestada.
¿Es necesaria en una empresa? Y… para liquidar sueldos, controlar ausentismo, y desvincular gente es totalmente necesario.
¿Es necesaria en otro ámbito? En la consultaría le va bien, pero tiene una trampa, encubre el indice de empleo/desempleo. En el ámbito publico desmembra el personal del estado para dar lugar a las necesidades de grupos empresariales.
Estudian lo necesario de cada área para tener una visión parcializada del todo, lo cual conviene y alienta la alienación social/laboral.
Si estás por seguir RRH/RRLL:
1. Vas a ser un engranaje en un mecanismo particular de cada entidad. Cuando no obedezcas los caprichos de la empresa te vas a quedar sin trabajo. Para interpretar “capricho” podemos decir “cagar a otros”.
2. Conclusión, vas a ser un empleado que va a cagar otros empleados. Proletario que caga proletario. Si querés eso para vos, seguí la carrera.
Saludos, buen año para todos/as!
No estudio ni soy Lic en RRHH / RRLL, lo pense…pero lo humanistico no es lo mio definitivamente… es tan enfermante leer lo que escribis y la manera en que lo haces…que es inevitable comentar mas sobre tus formas de expresarte que sobre si conviene o no estudiar RRHH…
Que vos no hayas sabido superar o manejar la decisiones que implica ejercer esta carrera, no significa que no haya muchas otras personas que sí esten dispuestas a manejarlas…
Lo tuyo tal vez no sea resentimiento, pero si decepción a como te lo pintan con respecto a lo que es en la realidad …y seguramente a tu imposibilidad de generar un cambio.
Nada de lo que alguien te diga te va a hacer cambiar de opinion me parece, pero me pregunto como podes seguir ejerciendo pensando asi… estudia otra cosa, nunca es tarde.
Hola Lira gracias por dejar tu comentario. También le agradezco a todos los que participaron de esta conversación.
Paso inadvertido un comentario que deje con el link a un post que escribi que se llama Estudia Recursos Humanos: http://www.algomasquerrhh.com/?p=289
La gran mayoría de los comentarios que han dejado, son simplemente ataques o conclusiones sobre resentimientos o arrepentimientos de elegir esta carrera.
Hace mucho que trabajo en RR.HH. y volvería a elegir esta carrera.
Pero mi objetivo era que reflexión, no que elijan otra carrera o dejen de estudiar RR.HH.
Los invito a que relean esta nota y traten de reflexionar.
¿Por que hay profesionales de otras carreras haciendo el trabajo de Recursos Humanos?
Gracias a todos nuevamente por participar de esta conversación.
Salu2
Luis