Aunque no este escribiendo las bondades del buscador de Google hacen que el blog siga teniendo unas 1400 visitas mensuales.
Esto hace que los navegantes encuentren viejas notas.
Una nota que despertó nuevamente mucho intereses es la de “No estudies Recursos Humanos“.
La nota volvió a generar mucho polémica.
No suelo aclarar mucho lo que ya he escrito, pero una conversación por chat que tuve con un lector me hace escribir algunos comentarios.
El debate que quiero plantear es:
¿Es suficiente con el titulo de grado que se obtiene hoy en día?
¿Que otras estudios deberían tener los profesionales de recursos humanos?
¿Tenemos que hacer un Master, un Pos grado?
Creo que el desafió de RRHH es conocer el Negocio, dirigir todos los esfuerzos a maximizar los ingresos y sobre todo dar un buen servicio.
Creo que los RRHH lo primero que deberían tener es:
- inteligencia
- conocimiento de la vida
- experiencia del fracaso y del éxito
- haber estado en el lado “productivo” de la empresa, y no sólo en el de policía. Eso cambia mucho la visión de las cosas…
Hola, soy Ignacio, estudio Psicologia en una universidad privada y pienso dedicarme al ambito empresarial dentro de mi carrera.
Actualmente tengo 23 años, desde los 18 que trabajo, siempre en puestos operativos, siendo victima de los manejos tan poco acertados del Area de RRHH de las empresas que trabaje, como por ejemplo Eki Descuento, Atento Arg., Manpower. Entro otros.
Quiero pensar que hay maneras, que hay formas de borrar ese prejuicio al Sector de RRHH, Coincido en ” haber estado en el lado “productivo” de la empresa, y no sólo en el de policía. Eso cambia mucho la visión de las cosas…” Ya que muchos suben a ese puesto y olvidan lo que es estar Al telefono aguantandose un cliente, en una caja soportando la cara de orto de otro cliente, entre otras tareas tan poco salubres y sobre todo MUY MAL remuneradas.
Estamos en un pais donde RRHH se dedica a optimzar los tiempos de trabajo, “dar un buen servicio” al costo de presionar a empleados, crear antros de hipocresia con fiestas de fin de año (no creo que haya una materia en la carrera sobre eso) y deslindar ciertas responsabilidades constitucionales de las empresas con respecto a los empleados.
Quiero pensar que eso puede cambiar… por mas dificil que sea.
Bueno… agradezcamos a la Reingenieria empresarial…
Saludos!