Este post lo escribo casi dos años después de haber escrito No estudies Recursos Humanos. Y es una evolución de lo que plantee en ese momento.
Si trabajas en el área de Recursos Humanos, seguramente te habrás encontrado con muchos colegas y compañeros de trabajo que no estudiaron Recursos Humanos.
De hecho vos mismo podes ser uno de ellos.
Las profesiones más comunes dentro de una Gerencia de Recursos Humanos, además de esta, son: Psicología, Administración, Abogacía, Contaduría. Y en menor medida: Ingeniería, Ciencias de la Educación.
Sin embargo por la función estratégica que tiene Recursos Humanos dentro de una Organización, creo que lo más adecuado es que los integrantes de ese equipo sean profesionales egresados de las carreras de Recursos Humanos o, en su defecto, con un master/posgrado de Recursos Humanos.
Invito a la reflexión y dejo dos preguntas para el debate.
1- ¿Te preguntaste alguna vez por que tantos profesionales de carreras tan distintas ejercen funciones de Recursos Humanos?
2- ¿Será que hay funciones que un profesional de Recursos Humanos no debería hacer?
Y para cerrar les dejo mis propias respuestas
1- Porque no está claro los limites de la profesión. No está definido que puede y que no puede hacer un profesional de Recursos Humanos.
2- Respondo con una ejemplo: ¿es correcto que la Seguridad e Higiene del trabajo este a cargo de un profesional de RR.HH.?
Yo estudie RRHH y lei tu nota esperando que cites razones para estudiar RRHH… Me gusta mucho la profesión de ser Lic en la materia y tengo la suerte de poder trabajar de esto además de colaborar con una catedra de 4to Año de la USAL vinculada a RRHH.
Mi opinión a tu debate:
1) La carrera hoy tiene una dimensión mucho más valorada y difundida que lo que era hace 20 años un “Lic. en Relaciones Industriales”. Hace nueve años cuando comentaba que iba a estudiar RRHH, siempre tenía que explicar que era mucho más que el area de Personal (“Seleccionar o Rajar gente)”. Hoy ese problema no creo que nadie lo tenga… todos los que tienen ya edad de elegir una carrera universitaria entienden al menos que hay otras cuestiones importantes vinculadas al area de RRHH: Seleccion, Personal, Compensaciones (liquidación de sueldos, encuestas, pago de bonus), Capacitación, Desarrollo, Cuadros de Reemplazo, Evaluaciones de Desempeño, Relaciones Gremiales, etc. etc.
Dependerá de las empresas donde cada uno trabaje, pero sobretodo del protagonismo del Lic en Recursos Humanos en involucrarse y capacitarse para dar un buen soporte a la linea en estos procesos. El desafio esta en pasar de enteder los temas, a dominarlos e implementarlos que eso “no se enseña en la facultad”
2) Donde trabajo no tenemos a cargo Higiene y Seguridad, pero si al Servicio Médico.
Que pasa si el ausentismo de la gente…
Da para largo así que la dejo para otro momento.
Saludos
Luis:
La respuesta a tus preguntas creo que la respuesta es simple: Es porque la carrera o la profesión es interdiciplinaria, por eso es muy común encontrar en el Departamento de Recursos Humanos, varios profesionales, de distinta especialidad.
Una persona o varias personas, licenciadas en recursos humanos, es insuficiente.
Es insuficiente porque el mundo del trabajo, realmente es muy complejo, yo sinceramente no veo mal, que un profesional de Recursos Humanos, este acompañado de otros profesionales de otra especialidad.
Saludos….
[...] hablamos en este blog sobre la carrera de Recursos Humanos. Sobre si es conveniente estudiarla o [...]
Estoy de acuerdo con su opinion. Yo estudio Relaciones Laborales en la UNNE (Corrientes) y cada dia me enamoro mas de la carrera. Creo que los que ocupan el area de RRHH efectivamente deben ser profesionales en la disciplina y contar con el acesoramiento de otros profesionales si lo requieren.
Hola, este año empiezo a estudiar para Técnico en Desarrollo de Recursos humanos y me gustaria saber si “la suisse” es buena en esta área, de otro modo, que institución me recomendarían?
muchas gracias!
Hola, este año empiezo estudiar RRHH, quisiera saber un poco sobre la insercion laboral en el area y como seria mas facil ingresar a la misma.-
gracias.-
Hola. El año que viene me gustaria empezar a estudiar relaciones laborales (creo que es igual que RRHH), y me gustaria saber sus salidas profesionales y si es una carrera acertada, porque despues de leer no estudies RRHH, me ha generado algunas dudas. Necesito ayuda, no quiero equivocarme de carrera.
No soy una experta en el tema, pero creo que cada profesional tendria que realizar las tareas de su área, aunque siempre es bueno tener la ayuda de otras personas que han estudiado otras cosas.
Gracias por vuestra ayuda. Saludos.