Mucho hablamos en este blog sobre la carrera de Recursos Humanos. Sobre si es conveniente estudiarla o no.
Les dejo una foto para abrir el debate, y para aquellos que son profesionales de otras carreras les pregunto ¿Tu profesión está en un pasacalles?
Si pensas que la profesión debería estar matriculada y que deberíamos tener un colegio que nos nuclee y represente, te invito a participar del grupo CONSEJO PROFESIONAL alojado en www.deRRHH.net
(*)Termino “Pasacalle” en Argentina: En Argentina, se le llama pasacalles a una especie de pancarta de tela ( hecha por ejemplo de arpillera plastica) que se extiende de vereda a vereda cruzando una calle de transito y con frases escritas en ella. Estas frases las escriben la gente que quiere que otras personas (que pasen por esa calle) vean en lo que en ella está escrito. Por ejemplo frases de agradecimientos, de felicitaciones, de ánimo, de amor etc. También las usan empresas que quieren exponer sus productos o logans y/o partidos politicos, exponiendo sus ideales o propuestas.
Interesante tu blog, es mi primer visita y “veo” toda una movida en RRHH que no conocía, felicitaciones !
Ingresé al site derrr.net y me molestó tener que registrame para poder navegarlo…suena, demasiado, a negocio.
Respecto al post: cada uno usa el medio publicitario que puede o quiere. Pero creo que apuntás a mejorar el status profesional de la Licenciatura al mencionar la posibilidad de la matriculación. Creo que el camino es a la inversa: no protestar por que todavía existan pasacalles promocionando la carrera, sino trabajar seriamente, combinar teoría y práctica hasta que esté definido, claramente, el objeto de estudio. Así fue la evolución de otras disciplinas, al principio técnicas y más tarde especialidades científicas: el diseño gráfico, la publicidad, la obstetricia, la nutrición nutrición, la seguridad ambiental, etc. etc.
Tampoco hace falta “tener una matrícula” para ser serio: miremos a los licenciados en letras, administración de empresas, publicidad…
Hola, quisiera dejar un par de comentarios; en primer lugar, celebro la publicacion de un blog referido concretamente a RR.HH; con respecto al tema de los pasacalles, no creo que este medio de comunicacion, (con todo lo que ello implica), desmerezca una carrera, soy parte de ese proyecto que ahí se publicita (aclaro que no soy dueño, sino solo un integrante) y durante todo 2008 y espero que tambien en 2009; he tratado de transmitir a los alumnos que hay que realizar la gestion de RR.HH sin preconceptos ni prejuicios sobre los empleados y trabajadores, sean del area que fueren, y que la identidad y credibilidad laboral y profesional dependerá en gran parte de ellos mismos y el compromiso que pongan en su profesion. pensar que porque se publicite en un pasacalles es desmerecer la profesion, es por lo menos una vision parcial del cuadro…necesitamos (las empresas necesitan en realidad), especialistas de RR.HH para cubrir posiciones que de otro modo son cubiertas por otros profesionales…
La demanda existe y eso lo avalan los casi 100 alumnos que estan inscriptos entre 1ero y 2do año.
saludos para todos y nos estamos leyendo
Claudio
Recursos humanos es una carrera que me dio trabajo, y siempre me ha gustado pero hace un tiempo la empresa comenzo a tener problemas con el software, asi que tubimos que optar por uno muy practico, que casi casi nos a reuelto la vida, se llama workforce central, si recursos humanos es su vida se lo recomiendo
Hola, bueno, ya habia comentado otro blog parecido…
La realidad es que el pasacalles es mero elemento de eleccion al hacer publicidad de algo, no te desesperes, asi como hay pasacalles tambien hay afiches gigantes al costado de la autopista o la gral paz…
Tu carrera no se desmerece por estar en un pasacalles, se desmerece por el contenido curricular tan pobre. Cualquier profesional especializado (Abogado, Psicologo, Contador, entre otros) que poseen una matricula porque estan habilitados a mas de una tarea, no solo administrar personal, puede se puede hacer cargo de un sector de RRHH con un posgrado o bien con experiencia. La realidad es que el area de RRHH es la resultante del impacto liberal/neoliberal, pues las empresas tenian necesidad de darle forma academica a la explotacion del capital humano. Un profesional en Relaciones del Trabajo es mucho mas completo y avocado a su sector que un lic. en RRHH…
Que se entienda que un Lic. en RRLL no es lo mismo que un RRHH. No es mi fin desprestigiar esta ultima carrera, pero vamos ser claros… mucha gente maneja gerencias de RRHH sin titulo siquiera terceario. Acaso un lic. en RRHH puede firmar y sellar auditorias contables? y psicologicas? o tal vez juridicas? NO, NO PUEDE, PORQUE SOLO ESTA APTO PARA UNA SOLA TAREA, la cual conincide con el titulo de una obra de Michel Foucault: “VIGILAR Y CASTIGAR”.
Es demasiado pretensioso exigir una matricula para una tarea que se aprende con la practica, para cualquier profesional. Lo que si destaco, es que la gran habilidad para ser tan hipocritas con el personal, sonreirle por un lado y sancionar por el otro, y hasta desvincular, siendo receptor de el conventillo de las empresas.
TENGO UNA IDEA! podriamos hacer un proyecto de ley para que se apruebe un programa con titulo final de: “Licenciatura en Supervision de Ventas” o bien “licenciatura en operaciones telefonicas”, obviamente con sus correspondientes matriculas habilitantes… HABILITANTES.. PARA QUE NO SÉ… DIGNA PRETENSION DE UN LIC. EN RRHH.
Repito, no intento desprestigiar una carrera, solo mostrar lo ridiculo, lo ridiculisimo de dar matricula a una persona que su unico desempeño es administrar… para eso ya estan los lic. en adm de empresas…
Bien, hasta aqui, luego entrare para ver los comentarios, saludos!
Ignacio.-